フィードバック入門 を読みました

どうも、ちいずです。 第一稿はこの本にしました　

フィードバック入門 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 (PHPビジネス新書)

■目次

　▶概要 　▶個人的重要ポイント 　▶感想 　▶つぶやき

■概要

 Ａｍａｚｏｎの紹介ページより：フィードバックとは、「成果のあがらない部下に、耳の痛いことを伝えて仕事を立て直す」部下指導の技術のこと。コーチングとティーチングのノウハウを両方含んだ、まったく新しい部下育成法である。本書では、そんなフィードバックについて、基礎理論から実践的ノウハウまでを余すことなく収録。読めば、成果が今一つあがらないという職場から、人が育ち、成果もあがる組織へと変身！　「フィードバック」の入門書にして決定版の一冊。

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■個人的重要ポイント

マネージャーはどんな仕事を部下に振ればいいのか？

組織の中で人はどんな時に成長できるのか？

フィードバックの際に気を付けたい話し方とは？

フィードバックに使える言い回しの例

タイプ別のフィードバック方法

フィードバックの意義は色々ある

実例

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■感想

相手の仕事レベル・認識レベルを把握してどう向き合っていくかのヒントを得ました。

また、対話が成立するように自他の感情をどう扱うかも見えるので、仕事以外の用途でもおすすめできる一冊だと感じました。

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■つぶやき 

この頃はkindleにハマっています。この作品は書いている時点でkindle unlimitedに入っている方は無料なので（勿論入っていなくても！）読んでみてください。

第一稿ということで右も左も分からないですが、端的に目次と重要ポイントを書かせていただきました。

シンプルな仕上がりですが（汗）参考になりましたでしょうか？

コメント欄にて、改善点やおすすめの本等々お待ちしております。

ここまで読んで下さりありがとうございました。ちいずでした。