交渉の達人-ハーバード流を学ぶ 読みました
どうも、ちいずです。第2稿目も会話系の本です（しかもkindle unlimted）
■目次
■概要
Ａｍａｚｏｎの紹介ページより引用：本書では、交渉術・交渉学を基本的な理論から実践まで体系的で効果的なアプローチを伝授していく。このアプローチは、交渉や紛争の解決に関する最新の研究や、数千人に及ぶクライアントや企業幹部受講者の経験、そして、交渉者、コンサルタント、教育者としての著者や関係者たちの経験を生かしたものだ。ハーバード・ビジネススクールのMBAコース、企業幹部向けコースで教え、25ヶ国以上の50社あまりの大企業と仕事をするなかで、検証され、磨かれてきたものだ。
■ここが良かった
- 概要から受ける印象とは逆で非常に分かりやすく書かれています。
- 交渉をする方なら、応用性が極めて高いのですぐに役立ちます。
- 交渉は 厳しい勝負＜＜創造性や人間力 であるということに気付きます。
■個人的重要ポイント
交渉はゼロサムゲームではなく、ＷＩＮ-ＷＩＮにできるということ
交渉の余地は価格だけでなく・・・
自他の思考のバイアスにどう対処すべきか？
提案の意図・制約条件について考えよう
無理な交渉や嘘を効果的に見抜いて改善したいなら・・・？
■つぶやき
海外で交渉術を勉強される方が多いそうですが、この本を読んで納得しました。
創造性と深いレベルでの対話は非常に面白く、今後も大切なスキルだと思います。
時々、iPhoneの文字読み上げ機能を使ってkindleの内容を聴いています。ちょっとした作業の時間や移動時間が無駄にならないので、皆さんもやってみてはいかがでしょうか？
ここまで読んで下さりありがとうございました。ちいずでした。
フィードバック入門 を読みました
どうも、ちいずです。 第一稿はこの本にしました
フィードバック入門 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 (PHPビジネス新書)
- 作者: 中原淳
- 出版社/メーカー: PHP研究所
- 発売日: 2017/02/17
- メディア: 新書
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■目次
■概要
Ａｍａｚｏｎの紹介ページより：フィードバックとは、「成果のあがらない部下に、耳の痛いことを伝えて仕事を立て直す」部下指導の技術のこと。コーチングとティーチングのノウハウを両方含んだ、まったく新しい部下育成法である。本書では、そんなフィードバックについて、基礎理論から実践的ノウハウまでを余すことなく収録。読めば、成果が今一つあがらないという職場から、人が育ち、成果もあがる組織へと変身！ 「フィードバック」の入門書にして決定版の一冊。
■個人的重要ポイント
マネージャーはどんな仕事を部下に振ればいいのか？
組織の中で人はどんな時に成長できるのか？
フィードバックの際に気を付けたい話し方とは？
フィードバックに使える言い回しの例
タイプ別のフィードバック方法
フィードバックの意義は色々ある
実例
■感想
相手の仕事レベル・認識レベルを把握してどう向き合っていくかのヒントを得ました。
また、対話が成立するように自他の感情をどう扱うかも見えるので、仕事以外の用途でもおすすめできる一冊だと感じました。
■つぶやき
この頃はkindleにハマっています。この作品は書いている時点でkindle unlimitedに入っている方は無料なので（勿論入っていなくても！）読んでみてください。
第一稿ということで右も左も分からないですが、端的に目次と重要ポイントを書かせていただきました。
シンプルな仕上がりですが（汗）参考になりましたでしょうか？
コメント欄にて、改善点やおすすめの本等々お待ちしております。
ここまで読んで下さりありがとうございました。ちいずでした。
はじめまして
はじめまして、ちいず といいます。
このブログでは
- 私が読んだ本で良いと思った点
- 勉強の報告
- 日常生活で気になったこと
を中心に書いていこうと思います。
至らない点は多々あると思いますが、温かい目で見守って下されば幸いです。
ここまで読んで下さり、ありがとうございました。 ちいず でした。
